Bei der Abrechnung handelt es sich um einen Beleg, der die Konten widerspiegelt, die das Unternehmen zum Zeitpunkt der Auflösung der Geschäftsbeziehung mit Ihnen offen hat. Sie werden u.a. für Urlaub, Zuschläge und die Tage, an denen Sie im Laufe des Monats gearbeitet haben, bezahlt. Diese Abrechnung ist obligatorisch, unabhängig davon, ob Sie entlassen werden oder ob Sie alleine gehen. Möchten Sie genau wissen, was genau in der Abrechnung enthalten ist und wie diese berechnet wird? Aber wie kann ich meine Abrechnung berechnen? (auf Spanisch: calcular finiquito por baja voluntaria)

Manchmal verwechseln sich Konzepte. Die Abfindung ist das, was das Unternehmen hat links zu zahlen Sie für das Jahr und die Entschädigung ist eine finanzielle Entschädigung für ungerechtfertigte Entlassung. Mit anderen Worten, die Entschädigung ist nicht immer gegeben; die Abfindung ist (obwohl sie manchmal negativ sein kann, wie wir jetzt sehen werden). In vielen Fällen werden die entlassenen Arbeitnehmer im selben Dokument mit der Abfindung und der Entschädigung aufgeführt.

Vergleich ist nicht zu verwechseln mit Entschädigung

Der Abrechnungsbeleg muss die Identifikationen sowohl des Unternehmens als auch des Arbeitnehmers, die geschuldeten Beträge und das Datum der Unterzeichnung durch den Arbeitnehmer enthalten. Die Unterzeichnung bedeutet, dass es keine offenen Rechnungen mit dem Unternehmen gibt. Diese Rolle beendet in der Regel, aber nicht immer, die Beziehung zum Unternehmen. Die Abfindung ist auch im Falle der Beurlaubung zu zahlen, wenn der Arbeitnehmer nicht wieder an den Arbeitsplatz zurückkehrt.

Überprüfen Sie die Liste Punkt für Punkt

Wir werden Ihnen im Folgenden die Konzepte erläutern, die jede Siedlung widerspiegeln sollte. Einige sind einfach zu berechnen, weil es sich um Lohnzahlungen für die Anzahl der noch zu berechnenden Tage handelt. Aber in anderen Fällen, wie z.B. bei der Lohnauszahlung, sind sie etwas komplizierter. Dabei ist zu berücksichtigen, dass die Beträge brutto ausgewiesen und die entsprechenden Abzüge vorgenommen werden.

Gehalt der Tage des Monats, an denen gearbeitet wurde. Sie müssen für die Tage des Monats, in dem Sie gearbeitet haben, anteilig bezahlt werden. Wenn Sie gekündigt wurden, müssen Sie für die Tage, an denen Sie zur Arbeit gehen, bezahlt werden. Wenn es jedoch an Ihnen lag, eine Kündigung zu erteilen und Sie dies nicht getan haben, werden Sie für jeden Tag, den Sie nicht gekündigt haben, einen Tageslohn abgezogen.

  • Überstunden. Wenn sie dir Überstunden schulden, ist es an der Zeit, es dir zurückzuzahlen.

  • Ferien nicht genossen. Nicht nur, dass Sie für Ihre Urlaubstage bezahlt werden müssen, sondern das Unternehmen muss auch Beiträge für diese Tage zahlen. Wenn Sie mehr Urlaub genommen hätten, als Sie bisher hatten (dies geschieht normalerweise nach dem Sommer), könnten diese Tage verbilligt werden.

  • Du bezahlst extra. Die Berechnung dieses Konzepts hängt davon ab, ob es anteilig ist oder nicht. Ist dies nicht der Fall, müssen Sie die Zeiträume zwischen den Zahlungen berücksichtigen und, wenn es sich um Leistungen handelt, diese im Verhältnis zum proportionalen Teil des Jahres, in dem Sie gearbeitet haben, betrachten.

  • Andere Boni. In der Regel werden sie nach der Zeit berechnet, die Sie gearbeitet haben. Einige sind jedoch davon abhängig, dass sie wahrgenommen werden, solange der Mitarbeiter im Unternehmen bleibt. In einem solchen Fall geht der Anspruch auf einen solchen Bonus verloren. Sind Anzahlungen eingegangen, kann das Unternehmen diese in Anspruch nehmen.

Frist für den Erhalt der Abrechnung

Wie wir eingangs bemerkt haben, haben Sie immer das Recht auf eine Abfindung, unabhängig von der Art des Vertrages oder der Art und Weise, wie Sie entlassen werden, noch davon, ob Sie entlassen wurden oder ob Sie freiwillig gehen. Wenn die Kündigung auf eine Kündigung oder das Ende des Vertrages zurückzuführen ist, sollte das Unternehmen sie Ihnen zusammen mit dem Kündigungsschreiben selbst zukommen lassen, wenn Sie nicht innerhalb von Tagen gekündigt wurden. Wenn Sie diese Tage erhalten haben, wird Ihnen die Abrechnung am letzten Arbeitstag vorgelegt, so dass Sie die Beträge an dieses Datum anpassen können.

Wenn Sie eine freiwillige Entlastung einreichen, erhalten Sie diese auch am letzten Arbeitstag. Wenn Sie jedoch nicht damit rechnen, kann es sein, dass die Abrechnung bis zu diesem Datum noch nicht fertig ist. Grundsätzlich ist das Unternehmen nicht verpflichtet, eine bestimmte Frist einzuhalten, sondern muss dies so schnell wie möglich tun.